알파브라더스는 ‘개인의 성장은 곧 회사의 성장’이라는 조직문화 아래 다양한 교육 프로그램이 있습니다. 패스트 캠퍼스, 한국 디자인진흥원, 시니어 과외 제도 등 인데요. 그중에서 신규 입사자들을 대상으로 일학습병행 프로그램이 있습니다. 일학습병행 프로그램이 어떤 프로그램인지 어떻게 신규 입사자들의 성장을 돕는지 알아보겠습니다.

일학습병행 프로그램에 열중하는 모습

일학습 병행 프로그램이란?

고용노동부에서 지원받는 ‘도제식 교육훈련제도’로 알파브라더스인들에게 맞게 구성된 실무 중심의 교육 훈련 프로그램입니다. OJT(사내 교육)과 OFF-JT(공동훈련 센터 교육)으로 나뉘어 있습니다. 특히 일학습병행 프로그램의 특이한 점은 사내 교육 시 알파브라더스 내부 인력으로 구성된 강사진인데요. 총무·인사 강의에 인사팀 팀장이, 시각디자인 강의에는 그래픽팀 팀장이 교육을 진행합니다. 실무 중심의 수준 높은 강사진으로 꾸려진 만큼 강의 퀄리티도 뛰어난 교육 프로그램입니다.

* OJT(On-the-Job-Training): 실무를 잘하기 위한 교육 프로그램

📆  교육 시간 및 기간 
필수 과목 310시간, 선택 과목 290시간 총 600시간의 교육을 12개월 동안 진행합니다

👨‍🎓  교육 대상자 
알파브라더스 입사 1년 미만의 재직자이며, 해당 직무를 가진 직원들이 대상입니다.

👩‍🏫  교육 프로그램 및 강사 

• OJT(사내 교육) 총무·인사 : 김** 팀장/ 시각디자인 : 이** 팀장
• OFF-JT : 공동훈련센터 교육

🎉  교육 프로그램 혜택
1년 과정 수료 시 국가 공인 자격증 취득 가능 및 축하 지원금 지원

일학습병행 프로그램 참가자들의 에너지 넘치는 모습

시각디자인 강의를 진행하는 강사와 강의를 듣는 디자이너가 각각 이야기하는 일학습병행 프로그램의 장점을 들어보시죠.

OJT로 교육이 진행된다는 점이 가장 큰 장점입니다. 신입 디자이너들의 경우 교육과정에서 배운 이론을 실무에 적용하는 것에 어려움을 겪는 경우가 많아요. OJT 교육으로 훈련과 실무를 동시에 진행하기 때문에 이런 어려움을 해소할 수 있습니다. 디자인 퀄리티 면에서는, 무작정 그래픽 작업에 들어가기보다 사전 과정을 탄탄하게 준비한 후 디자인 작업을 하기 때문에 퀄리티 향상에 도움이 됩니다.  어 프로세스를 거쳐 아이디어를 개발하고, 시각화하는 지에 대해 먼저 학습한 후 실무 작업을 하기 때문에 디자이너의 의도와 아이디어가 충분히 담긴 결과물이 나옵니다. 게다가 디자인 시안에 대해 근거를 명확하게 설명할 수 있게 된다는 점도 장점입니다.
- 시각디자인 강사 이** 팀장

일학습병행 OJT의 가장 좋았던 점은 팀장님께서 직접 강의 하면서 기존의 커리큘럼을 우리의 상황에 맞게 끔, 알파브라더스 맞춤형으로 조정해주신 점 같아요. 아무래도 원론적인 내용만 들으면 집중하기 힘든데, 실무를 예시로 얘기하니까 재밌게 참여할 수 있는 것 같아요!
- 우** 디자이너 

시각 디자인 강사님의 이야기처럼 이론을 실무에 적용하는 일은 쉽지 않습니다. OJT 교육 프로그램으로 알파브라더스인들은 이런 고충을 해소하여 배운 이론을 실무에 잘 적용해서 성장하고 성과를 냅니다. 알파브라더스 신규 입사자를 위한 일학습병행 프로그램에 많은 관심 부탁 드립니다.